企業獵頭服務熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司分享:顧問的職業選擇與發展
  獵頭公司分享:顧問的職業選擇與發展
獵頭公司
  近期跟幾位做了十多年的同行小伙伴交流,他們在看機會中,對于甲乙方的選擇并沒有太多糾結,知道自己大概率還是應該在獵頭行業繼續成長和沉淀,但是他們也有很大的困惑,就像其中一個小姐姐說,從去年底開始了解市場,接觸了很多公司的機會,但是越接觸、越迷惑:一方面對現狀不滿意,想要突破自己的舒適圈,另一方面卻感覺接觸下來的公司跟現在的差不多,除了跳一跳可能會漲漲底薪,但獵頭更看重的其實是業績,換個平臺的業績產出還有風險,所以權衡下來,跳動的勇氣比當初少了很多,多了些糾結和煩惱。
?
  所以你看,獵頭顧問,這個為別人規劃職業生涯的工作者,自己的職業生涯也需要被規劃,自己也是需要職業成長路徑的。那我們今天就來討論討論,獵頭顧問的職業選擇和發展。
?
  首先來說說選擇獵頭公司。市場上如此眾多的獵頭公司,要怎么選?別的地方不說,當前在青島市場上就有一二百家獵頭公司,如果他們都發來了橄欖枝,要怎么選?
?
  友商一位很有氣勢的小姐姐說,她“一不看北方的獵頭公司,二不看50人以下的獵頭公司”,因為覺得“北方企業思維模式不如南方”“規模人數代表著實力”。這樣的觀點乍一聽說,有一定的道理,但在這個獵頭行業待久了以后,深入思考,會有不一樣的看法。首先這個“南北方不同”的論調,恐怕就會引起很大爭議。我倒不是想要battle,只是不解她所提到的“南方思維”到底是什么?直到一天另一位精神小伙兒告訴我,某南方知名度較高的四個公司為一個老板所開,四家分身,并無運營模式不同,也無行業聚焦,甚至都會去做同一客戶。在客戶角度,感覺已經將職位分配給了四家公司去運作,殊不知,米都爛在一個鍋里。我突然明白,也許這就是“南方思維”——生意思維,公司的運營意識。原子是青島本地成長起來的公司,也是個北方企業了,這個企業以“成人達己、臻于至善”為價值觀,“專業、情懷”是我們顧問給出的標簽,從這個意義上說,還真的是有不同。
?
  規模,有多重要?規模衡量的指標其實有很多,比如注冊和運營資本、單量、單值、人數等等,很有氣勢的小姐姐指的是人數,她曾所在的公司全國沒有上萬也有成千人。這個人數指標如果在實體企業來說,有一定參考性,但在獵頭行業,還真不是那么單純。因為獵頭顧問的特殊性,每個人其實都是一個自運營體,相比較公司這個運營體來說,人數規模的意義對于公司遠比個人來的更重要,如果沒有做到運營公司的位置上,如果不是在采用人海戰術的獵頭公司,這個“人數”還真代表不了什么。就像海德思哲的郭總過來跟我們分享時說的那樣,光輝國際、海德思哲這樣的公司,中國區也不過寥寥數人,只不過每個人的業績都在百萬美金以上。
?
  你適合自己創業嗎?做一個屬于自己的獵頭公司,相信很多從業多年的老獵們,都有這樣的想法和沖動。從進入這個圈子以來,我也溝通了不少人,不乏單飛、兼職、創業者,但是幾家歡樂幾家愁,其中的苦楚心酸,不經歷過者無法共情。在當前的經濟形勢下,在獵頭行業升級轉型的今天,創業,真的要充分衡量。先算算成本,獵頭生意沒有那么一本萬利,辦公物業是固定成本沒有多少,更主要的是時間、精力的人工成本,還有背后的知識儲備、能力積淀。如果說獵頭行業是一個“門檻都在門里面”的行業,那么獵頭圈的創業,更是門檻更高、層層關卡的跨欄闖關游戲。
?
  什么樣的平臺是好平臺?一位久未謀面的前同事,也可以稱之為老師,當前也在獵頭圈發展,曾語重心長地與我說:平臺很重要。沒錯,可是,什么樣的平臺是好平臺呢?他所在的企業,公眾號發布的業績驚人,團隊擴張速度也相當迅猛,他也在不到一年的時間里提到了高級合伙人的位置。于他而言,這是一個好的平臺。但是說來也巧,與他所在的企業因緣際會溝通過幾個人,其中一位去到半年左右的時間,業績雖然不錯,卻也產生了離開的想法,原因是“上級盯的太緊”“信任產生危機”。那么于他而言,這恐怕不是一個好的平臺。所以,平臺怎么樣,還是要看你是誰,你想要的是什么?
?
  接下來談談職業發展的問題。上述提到的幾位小伙伴,能在獵頭行業,特別是一家中型以上的獵頭公司,穩定地從業5年以上,已經是非常優秀的前20%的選手了。這一行大浪淘沙,尤其是一些規模型公司,人來人往如同步行街一般熱鬧。能堅守這么久的顧問,一定是抗壓性強、學習力強、溝通力好的“佼佼者”,一定是目標明確、結果導向、自驅自強的“課代表”。但是當憑借年輕和勤奮,靠加班熬夜、快人一步取得一些業績后,開始懷疑人生,究其原因,是數年如一日的“透支”——不僅僅透支身體和精力,更透支了知識和能力的儲備,在學習補充給養不足的情況下,疲憊是必然的。而且,在職業發展的過程中是有階梯的,從助理顧問到顧問、再到資深顧問,從交付端到項目管理、再到團隊管理,再到團隊由小到大的過程中,每一步都有對應的知識技能以及軟素質能力的內核支撐。知識通過學習,直接或間接獲得,速度相對較快,技能要經過反復訓練和提升,而冰山下越深層次的能力越需要持久學習和鍛煉。要做出色的顧問,學習是第一位的,個人要不間斷的學習、讀書,企業也要引導學習,給予培訓和成長的支持。
?
  這里也要王婆賣瓜一下我們自己,原子的價值觀提倡的“臻于至善”,其中最鼓勵的行為標準,就是閱讀。我們有“原子閱讀幫”,堅持每天讀書打卡、每月線下交流;我們有晚總結、投稿,鼓勵思考和沉淀;我們有“才高八斗”的培訓體系,涵蓋技能精進、行業知識、管理領導力等方方面面。打造全員學習型組織,是原子的核心文化,也是護航小伙伴們職業長期發展的堅實保障——臻于至善,做更好的自己。
?
獵頭公司就找乾坤獵頭,咨詢熱線: 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄:www.apxiangjiu.com
獵頭HR人脈資源群:3119474,高端交流,人才共享
平臺招募個人兼職獵頭及創業合伙人,歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭資訊,請關注乾坤獵頭公司微信平臺:qiankunlt
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學院 企業服務
服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
?
分享到:
冀ICP備12011606號 色拍拍在线精品视频