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獵頭公司內訓:教你如何看穿候選人?
  獵頭公司內訓:教你如何看穿候選人?
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  簡歷欺詐是工作場所中的常見問題。 當給候選人寫簡歷時,很多人或多或少地混在水里,不影響主要內容。 其中一些被認為已經過去,例如打醬油和寫作主要參與者,但如果以領導者或項目領導者的身份寫作。 或只是參與了一部分,以書面形式負責整個項目流程,這有點太過分了。
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  因為在面試過程中,面試官將以負責人和項目負責人的標準對您進行審查,并且不可避免地會檢查您不具備的素質。 如果專業技能和心理素質不足,應聘者一定會在面試過程中站出來。
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  在簡歷篩選階段可以發現一些候選人的缺陷。 但是,大多數聰明和有經驗的候選人的簡歷通??雌饋矶纪昝罒o缺。 目前,作為獵頭公司,我們需要核實通過面試的初步篩選的候選人的簡歷。 如何在應聘者的簡歷中找到問題? 讓我們一起看看吧!
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  如果應聘者有以下行為,我們認為他在撒謊:
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  1、逐字重復 對簡歷的內容
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  自我介紹時,候選人可以幾乎逐字重復自己的一些工作經歷,重復簡歷的內容。 通常,我認為申請人被懷疑偽造簡歷。 為什么? 因為很明顯,候選人正在朗讀簡歷。 具有真實簡歷的候選人在自我介紹時會暫時使用組織語言。 盡管敘述的經歷與履歷中的經歷完全相同,但語言卻不能完全相同。
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  2、工資與能力不匹配
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  之間的不匹配太多。一般來說,大多數應聘者在同一行業或相關行業中換工作。 獵頭公司仍然對行業薪水有一定的了解,尤其是對標公司而言。 顯示的質量不等于口中提到的工資。 獵頭顧問實際上很容易找到。
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  3、使用不限成員名額的提問方法
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  候選人回答是或否,這是一個封閉的問題,但是一個開放的問題, 是讓考生闡述自己的內容。 例如,您在某家公司的工作時間是什么? 您在某家公司的主要工作內容是什么? 當一些候選人偽造簡歷時,他們可以直接復制他人的內容。 他們可能不記得清楚自己以前沒有做過的事情,并且自然會表現出自己的腳步。
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  4、觀察微表情或微動作
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  獵頭顧問已經聯系了許多候選人。 通過一些言論和行為,可以評估應聘者是否被懷疑說謊。 例如,在對
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  的采訪中,我經常以45°的角度坐在申請人面前。 此位置是觀察對手身體動作的最佳位置。
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  一般來說,撒謊者的肢體語言比較僵硬。 他們有時會進行強迫性運動,例如觸摸脖子或耳朵,說話時猶豫而又重復,他們會故意避免與我目光接觸。
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  向左轉眼是在想,向右轉眼是在想。 但是,如果您來回移動,則可能是在撒謊。
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  5、盤問中的答案不一致
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  在面試中,問申請人一些與實際相互支持無關的問題。 例如,詢問候選人的愛好,以前的出勤情況以及他對孝道的看法。 一方面,申請人說他工作很努力,幾乎從未休假,甚至在假期也經常加班。 另一方面,他說他如何尊重老人,每年經?;乩霞遗惆楹驼疹櫢改?,以及他如何愛公益事業或當我喜歡冒險旅行等時,我認為 他不誠實,因為他所說的話有時間沖突,而且答案是矛盾的,因此值得商榷。
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  6、繼續詢問有問題的地方
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  如果出了問題,我們可以通過詢問來限制候選人在有限的空間內 有關詳細信息。 在一段時間內,如果您連續不斷地回答邏輯上和密切相關的問題,如果您真的撒謊,很難在短時間內連續撒謊,或者您幾乎無法應付,并且您將不可避免地有罪惡感 。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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