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獵頭新聞|獵頭學院
資深獵頭告訴你,人生的差距是怎樣在工作中產生的
  資深獵頭告訴你,人生的差距是怎樣在工作中產生的
獵頭
  對工作存在不滿之心,隨時想辭職,你是否想過原因。其實所有不滿的背后隱藏著你的不足,你可能沒掌握正確的工作方法。
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  01.你是哪一種員工?
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  首先讓我們一起通過一個開放性故事來了解什么是完美員工的工作。我會先給大家介紹一下背景,講述故事的1/3,而剩下的2/3部分將由你來完成。
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  每個人,都是自己職場和人生的編劇,你的選擇決定了故事的走向。我想通過參與這個故事的創作,你一定可以更好地理解,每個人的職場都由自己定義,你的高度由你自己決定!
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  小王、小張和小孫是某公司業務部門的“三駕馬車”。小王是部門經理,小張是部門主管,而小孫是業務員。
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  對此,小孫一直頗有微詞,“憑什么他們都可以當上經理、主管,我就該做業務員,誰也不比誰缺點啥?!毙O經常這樣埋怨。終于有一天,小孫直接找到了老板質問此事。
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  小孫說:“老板,我們三個一塊進公司的,畢業于同一所學校, 同一個專業,平時工作我也沒有比他們少干一點,為何你讓他們都做了經理、主管,而我還是個業務員,我有點想不通?!?/span>
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  老板沒說話,只是面帶笑容地對小孫說:“年輕人,先不要著急,這樣吧,我正好有件事需要請你幫個忙,你替我先下樓去看看有沒有賣烤紅薯的?”
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  小孫一聽說老板想吃烤紅薯,馬上跑下去看,一會兒小孫小跑著上來說:“ 有一個?!?/span>
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  “一斤多少錢?”老板問?!拔覜]問,讓我下去問問?!毙O第二次上來時已經有些累,他微微喘氣說:“一塊五?!?/span>
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  老板問:“多買便宜不?”小孫一愣說:“我沒問,讓我下去問問?!?/span>
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  當小孫第三次下樓好一會兒才上來時,已經氣喘吁吁了,“賣烤紅薯的問咱們能要幾斤?5斤還是10斤?”
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  老板笑笑說:“你說呢?”“我……”小孫一臉尷尬。老板請小孫坐下,他打電話把小張(部門主管)叫來,提出了同樣的請求。之后又把小王(部門經理)叫來,提出同樣的請求。
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  好,故事暫停!結合這“三駕馬車”不同的角色,請你續編這個故事,你覺得張主管和王經理會有哪些不一樣的反應?故事會又會如何發展呢?
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  如果你還沒有太多工作經驗,無法想象他們會有什么不同反應,請你想象一下換做是你,你會怎么應對這個任務呢?
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  在揭曉故事后續之前,請你主動思考,從而對比自己的想法和原故事有哪些區別,這樣你才會對完美員工有更深刻的領悟和理解。
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  02.一起入職的同事都已經晉升,而你卻……
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  想必你已經進行完主動思考,續編了這個故事。那么,我要揭曉故事的后續了。
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  老板打電話把張主管叫來,“我請大家吃烤紅薯,你先下去看看有沒有賣的?!?/span>
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  一會兒張主管上來說:“有一家,一斤一塊五,買多優惠,5斤以上一斤一塊三,10斤以上一斤一塊一?!薄斑@家的口味如何呢?”老板問?!斑@個我沒有嘗?!睆堉鞴苋鐚嵪喔?。
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  老板讓張主管也先坐下,他又打電話叫來了王經理?!敖裉煳艺埓蠹页钥炯t薯,你先下去看看有沒有賣的?!崩习暹€是同樣的問題。
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  王經理馬上問:“老板,您要買烤紅薯做什么用?”老板說:“今天月結,估計大家要加班了,時間緊張咱又不能出去吃飯,我想請大家吃烤紅薯?!?/span>
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  王經理說:“明白了,咱們差不多50個人,怎么也得50斤,至少50個烤紅薯吧,晚上5:00左右吃,對吧。
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  我覺得咱們也可以配一點餅干面包之類的,讓大家有選擇。老板你看怎么樣?”“可以”老板笑著說。
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  不一會兒王經理上來說,“咱們樓下是有一家,一斤一塊五,5斤以上一塊三,10斤以上一塊一,聽買過的人反映這家雖然價格便宜點,但是這家的不好吃。
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  馬路對面有一家,很多人嘗過都反映不錯,不過價格有些高,5斤以上一塊四,10斤以上一塊三。
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  不過大家加班吃得開心很重要,咱們可以選擇好吃的那一家吧,我已經要了他的電話,我下午3:00打電話給他,他5:00左右就能把烤紅薯送到公司樓下。另外,網上訂一點面包餅干類的小食品也會下午送過來?!?/span>
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  老板這時依舊面帶微笑地對小孫說:“現在你知道你們的差距在哪里了吧?”
獵頭公司
  03.怎樣掌握職場技能,解決職場難題
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  故事講到這里,你覺得怎么樣?發現了哪些實用技能?舉一反三,你可以應用到哪些工作中?
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  在培訓中,我經常聽到兩種反饋的聲音就是:
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  1、哇,真厲害,這是高手,我怎么沒想到?
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  2、哇,職場套路深啊。
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  兩種不同角度的反應,其實都說明一件事兒,就是我沒做到但我想做到!這也是我們在職場中最經常遇到的問題,那么我們就來總結一下,這個故事反映出來的問題與方法。
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  問題是:
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  1、領導讓你做什么你就做什么;
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  2、任務還沒搞清楚就開始做了;
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  3、沒有整體思考;
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  4、沒有預估問題;
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  5、沒有解決方案也沒有備選方案。
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  而職場高手用到的解決方法是:
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  1、先問清楚任務;
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  2、澄清問題;
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  3、給出解決方案和備選方案;
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  4、自己就是設計者和責任人;
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  5、做法完整到只需要老板點個頭。
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  我在職場中看見的非常有潛力的員工,也并不是開始就會這么做,而是善于反思,善于觀察,善于學習和行動,這也是他們與別人拉開差距的關鍵所在。
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  他們起初擁有一腔熱情,并沒有方法,比如,非常聽話,老板讓做啥就做啥,想當然的認為事情應該跟他們自己想的一樣,不去問專家。
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  他們認為領導都能看得見,不必啥事兒都跟領導匯報,認為這個事情很簡單,自己就能做主?;蛘哒J為這件事情很難,但是又不想辜負領導,就自己硬著頭皮去做,不求助,不更新等等。
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  這時候,你就需要知道建設性拒絕也是一種智慧和成全。我想職場中,有大部分人,也都處于這樣的狀態。
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  那么現在我們來總結這個故事帶給我們的收獲,我們可以從中發現完美員工的定義有四個關鍵詞:思考、提問、建議、備選方案。
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  完美員工的工作簡潔地說是:基于確認過的具體問題,給出經過調查的最佳建議。
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  完整地說就是:完美的員工工作要求被賦予權力的員工可以給出他們最好的思考,最好的建議,并最終盡最大努力解決工作當中的問題或探索機會。
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  完美的員工,在工作中應該可以主動地給出備選方案或者建議,而不只是問老板我該做什么。
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  同時,給老板或者決策者呈現解決方案時最好有備選方案。而剩下的老板所要做的只是同意或不同意,方案要不要批準。
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  簡單說,這個任務要做到完整的只需要老板點個頭。
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  把人生掌握在自己手上,而不是靠運氣。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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